Legalità, equità, integrità e rigore professionale, rappresentano (quantomeno sulla carta...) i valori posti in campo dal "Consorzio A.I.F.A.M." per prevenire quei fenomeni di corruzione!!!

Continuando a parlare del "Consorzio Stabile A.I.F.A.M.", mi permetto di  riportare come tra i suoi impegni, si preveda d'improntare ciascuna azione con valori di correttezza, equità, integrità e rigore professionale.

Per quanto sopra infatti, il "Consorzio Stabile A.I.F.A.M." si impegna a far seguire linee guida nei comportamenti leali da esplicare nei rapporti interni che con soggetti esterni, ponendo sempre al centro dell'attenzione il rispetto della legge oltre che l'osservanza delle procedure aziendali. 

Difatti, tutto il personale nello svolgimento dei prpri incarichi, dovrà in ogni occasione attenersi ai principi di trasparenza, chiarezza, correttezza, integrità ed equità!!! 

Il "Consorzio Stabile A.I.F.A.M." si impegna altresì a migliorare continuamente il proprio sistema di gestione per la prevenzione della corruzione, garantendoautorità e indipendenza ai responsabili della funzione di conformità.

Inoltre, chi opera per conto di società terze negli appalti aggiudicati dal "Consorzio Stabile A.I.F.A.M." è consapevole di incorrere - nel  caso di comportamenti di tipo corruttivo e violazione della legge in materia di corruzione - in illeciti sanzionabili, non solo sul piano penale e amministrativo, ma anche sul piano disciplinare aziendale. 

Sono queste le regole che autorizzano il "Consorzio Stabile A.I.F.A.M." a richiedere alle società coinvolte nei propri appalti, il rispetto delle leggi vigenti e del codice etico sulla base di clausole la cui inosservanza implica la risoluzione del contratto!!! 

E fondamentale quindi che tutte le Società che operano per c/ del "Consorzio Stabile A.I.F.A.M." - ritenendo questo strumento di segnalazione efficace per contrastare eventuai fenomeni corruttivi - incoraggino eventuali segnalazioni su presunti fenomeni di corruzione, attraverso procedure definite “whistleblowing”.

D'altronde, un'impresa che si conforma alla normativa sopra richiesta, risulterà non solo credibile, ma evidenziarà legalità e trasparenza; inoltre, attraverso la gestione e la verifica delle segnalazioni, si provvederà a garantire riservatezza sul contenuto stesso delle segnalazioni ricevute, dell’identità del segnalante e del segnalato, a tutela soprattutto del "segnalante", per non incorrere in possibili discriminazioni e/o ritorsioni. 

Infine, la Direzione del "Consorzio Stabile A.I.F.A.M." comunica di dare alla presente politica la massima diffusione, assicurando che sia stata compresa per esser attuata da tutto il personale dipendente, a tale scopo comunica che verrà consegnata copia cartacea a ciascun dipendente e ad ogni responsabile delle imprese collegate ed inoltre, quest'ultima, verrà resa disponibile sul sito web aziendale.

Ora... comprenderete tutti come sulla carta quanto sopra riportato da parte del "Consorzio Stabile A.I.F.A.M" (ma posso assicurarvi che non rappresenta l'unico esempio...) risulti parecchio avvincente, peccato che poi nella pratica niente di quanto scritto in quel documento, verrà compiutamente messo in campo ed è il motivo per cui quel "Sistema di gestione per la prevenzione della corruzione" non resterà che un atto privo di un concreto fondamento, già... chiara dimostrazione di un qualcosa "campato in aria"!!!